关于印发《安徽师范大学外聘教师聘任管理办法（试行）》的通知
各单位、各部门：
业经校长办公会研究通过，现将《安徽师范大学外聘教师聘任管理办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。
安徽师范大学
2016年3月25日
安徽师范大学外聘教师聘任管理办法（试行）
为加强师资队伍建设，规范外聘教师的选拔、聘任与管理，充分发挥外聘教师在学校教学、科研、专业建设中的作用，进一步促进学校办学水平的提高，特制定本办法。
一、聘任范围
外聘教师是指聘任与我校没有人事关系的校外人员。
二、聘任原则
（一）按需聘任：根据人才培养、教学科研、学科专业建设需要，面向高等院校、科研院所、政府企事业单位等择优聘任外聘教师。
（二）聘约管理：外聘教师与学校、学院签订聘约，明确外聘教师的职责、待遇和工作要求，实施聘约管理，强化学校、学院、外聘教师三方责任。
三、基本条件
（一）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，贯彻党的教育方针，忠诚人民的教育事业，遵纪守法，诚实守信。
（二）爱岗敬业，教书育人；学风端正，为人师表。
（三）具有扎实的专业知识，丰富的教学经验，较强的科研实力和服务意识。
（四）身心健康，能够正常开展工作，原则上年龄不超过70周岁。
四、聘任类别、条件和职责
（一）特聘教授
1．特聘教授应具有正高级职称，并具备下列条件之一：
（1）学术造诣深，知名度高，曾在某一学科领域取得重大成就，有特殊贡献的国内外知名人士;
（2）能够在推进学校学科建设、学术交流、国际合作等方面发挥重要作用的专家;
（3）其它有重大影响的、需要聘任的专家。
2．特聘教授职责
（1）在学校的发展规划、学科建设、教学科研等方面提出建议;
（2）指导学校省级及以上重点学科，或重点研究基地，或重点实验室等的建设和申报;
（3）参与青年教师教学、科研的指导，主持或参与博士点的申报，参与研究生指导等工作;
（4）学院约定的其它职责。
（二）兼职教授
1．兼职教授能定期或不定期来校开展工作，一般具有正高级职称或相当于正高级职称水平，并具备下列条件之一：
（1）学术水平高，有较高知名度，在某一学科领域取得重要成果，具有较大影响;
（2）能够在学校国内外政产学研合作交流等方面发挥较重要的作用;
（3）能够紧跟某一研究领域前沿，取得较多重要学术研究成果；
（4）其它有较大影响、需要聘任的专家。
2．兼职教授职责
（1）指导学科专业建设；
（2）参与青年教师教学、科研的指导，参与研究生指导等工作;
（3）定期或不定期来我校讲学，进行学术交流，为师生做学术报告；
（4）学院约定的其它职责。
（三）客座教授
1．客座教授不定期来校开展工作，一般应具有高级职称，并具备下列条件之一：
（1）学术水平较高，在某学科领域有一定影响；
（2）有相当强的工作能力和较高的学术水平，能够在学校的教学、科研、管理等方面发挥作用；
（3）关心和支持我校事业发展，愿意为我校教学、科研和学科建设建言献策。
2.客座教授职责
（1）指导学科专业建设工作，指导青年教师教学、科研工作等；
（2）为师生做学术交流报告；
（3）协助学院开展政产学研交流合作；
（4）学院约定的其它职责。
五、聘任待遇
（一）特聘教授
参照《安徽师范大学引进高层次人才和团队暂行办法》(校人字〔2013〕56号)执行，相关待遇采取一人一议的方式在协议中明确。
（二）兼职教授
根据学校相关文件精神和本人承担的工作职责情况，相关待遇由学校或学院采取一人一议的方式在协议中明确。
（三）客座教授
根据学院工作需要和承担的工作职责，相关待遇由学院负责。
六、聘任程序
（一）学院申请：学院根据工作需要，经过一定程序研究提出聘任意见，填写《安徽师范大学外聘教师申请表》，并报人事处。
（二）学校审批：人事部门根据实际情况提出聘任意见，报分管校领导审批，经校长同意后聘任。
（三）颁发聘书：学校与外聘教师签订协议并颁发相应聘书。
（四）须经上级主管部门批准的，按照文件规定执行。
七、日常管理
（一）外聘教师聘期一般为3-5年（上级主管部门文件规定的除外）。聘期结束后，根据工作需要，结合考核情况确定是否续聘。
（二）学校对外聘教师实行校、院两级管理。学校负责外聘教师审批和检查，加强过程监控与质量监控；学院负责外聘教师的日常管理与考核。
（三）外聘教师因病、因事不能正常履行协议规定的职责，或违反国家法律、法规和学校规章制度，学院应及时报告学校，经核实后终止聘任或解聘。外聘教师给学校造成损失的，将按照相关规定追究其责任。
八、其他
（一）学校聘任校外兼职的博士、硕士生导师，学院根据工作需要自主聘任，其岗位职责、待遇、考核均由学院负责，并报学校备案。
（二）学院仅因教学工作需要，确需聘任主讲教师的，学院自主聘任，其岗位职责、待遇、考核均由学院负责。
九、附则
（一）本办法自发布之日起执行，同时《安徽师范大学兼职教师聘任和管理暂行办法》（校人字〔2004〕26号）、《安徽师范大学外聘教师聘用暂行办法》（校人字〔2005〕38号）废止。
（二）本办法由人事处负责解释。
