在银行和会计师事务所内部，由于具体的部门不同，工作是不太相同的，本文只是在总体上对这两类公司做一个比较，纯属个人浅见(但是绝对真实并且不含个人喜好)，希望能对大家有所帮助。

　　(一)繁忙程度。

　　好像是地球人都知道的，会计师事务所非常忙，银行不能说是清闲，只能说是比较正常。事实上确实如此。审计部有忙季和淡季，忙得时候天天熬夜到2，3 点，没有周末，有时候从一个城市直接飞到另一个城市，在家一天都住不了。淡季的时候很闲，胆子大的不去公司都可以，去了也可以自己看书什么的。所以审计部的好处是：忙得时候挣钱挣假期，闲的时候是复习考试得好时机。税务部没有明显的忙季和淡季，但是一直会很均匀的忙，连续工作到十一二 点也是常有的事。其实在会计师事务所，特别是在税务部，忙不忙和个人性格也是很有关系的(审计部没有选择，一定会忙)，也就是说，总的来说会计师事务所很 忙，但是也有些人是可以几乎天天按时下班的。通常作associate,是公司里级别最低的，也就是说公司里所有的人都可以让你帮他们干活，不过不管是经 理还是senior，都会和你很客气的说，“你有时间嘛，能不能帮我一个忙”。这个时候，心软的人即使自己已经忙的要死，也会答应下来，这样苦的是自己， 很可能连加班费都没有。有些人就会说自己没有空，经理和senior们通常也不会强求。有些很强硬的associate会死活说自己忙，不接新活，以保证自己可以按时下班。不过如果总说自己忙，别人就不太再会把工作交给你做，evaluation的时候就要自己掂量了。所以如果想 做 top performer,拿top pay，以后有机会升经理，就要努力表现，也就很可能是最忙的。当然top pay不是看谁最忙，吃力不讨好的也 有的是。 外资银行在这一点上没什么可说的，通常7点的时候已经没什么人了，7点半回家可能就是最后一个了，大部分人可以6点多下班(假设5：30为下 班时间)。而且在8小时工作时间之内，也没有会计师事务所那么紧张，通常可以悠闲和优雅的工作，不用像会计师事务所那样打仗一样的工作。

     (二) 人员构成。

　　1)男女比例 这一点上外资银行和会计师事务所几乎一样，都是女多男少(大概男：女是1：3或4)， 但是级别越高，男的越多(唉，真不公平)，最大的老板就几乎全是男的了。 相对来说，普华算是男性最多的。

　　2)员工年龄 因为都是外企，所以都以年轻人为主。相比之下，会计师事务所的人员构成更为年轻。会计师事务所每年升一级，如果到senior两三年还升不成经理，估计就要走人了，再加上还没到senior就辞职的，会计师事务所时时保持着年轻人为主。同时因为本身四大进入中国的时间并不很长，所以三十五岁以上就算是大龄了，而且都是以级别高的manager和partner为主。银行相对年龄跨度大一些，虽然也是大部分年轻人，三十好几还做 staff的大有人在。因为银行并不希望员工离开银行，所以员工本身没有太大的离开公司的压力，加上工作并不 太繁忙，工作时间长了的员工也并不很愿意离开银行。

　　3)员工级别 会计师事务所：主要是 associate, senior, manager, partner 德勤在associate 和 senior之间还有一个consultant的级别，必马威是associate三年，之后就是assistant manager,实质上是 senior, assistant manager二三年后生manager。manager有大有小，与业绩和做经理的年头有关。但是不同级别的 manager都是manager,都是report给partner，除了工资的差别，并不存在管辖关系，也就是说最大的manager也没权利管即使最小的manager，除了senior manager,所有的manager在对外的title上都一样，都是经理外资银行：staff和 executive staff是一般的职员，但是staff又分好几级，要一级一级得升。executive就是一般所说的经理，有权签字和作决定。但是 executive的级别分得非常，不同级别的经理直接存在的管辖关系，一级管一级，级级相扣。

　　4)外籍员工 外资银行和会计师事务所一样，虽然母公司可能是欧美的，但是其实大部分大陆的公司都是香港来管，因而大老板一般都是香港人，大的老板全是外籍，中方员工很少。这里的外籍指的主要是香港人，有一些东南亚的。欧美外籍也有，但是很少。四大来说德勤的外籍最少，因为德勤德全球战略之一就 是localization，因而相比之下，员工升值做经理和合伙人的可能性更大。安永有很多香港经理。普华的香港和东南亚经理也很多的。

     (三)工资

  　我想可能大家比较知道会计师事务所的工资情况，但对外资银行的工资状况不特别了解。

　  1) 会计师事务所 会计师事务所的基本工资不算高。特别是前两年，通常没有一般好一点的外企高。审计部的工资加上加班费和差补，忙季的时候即使第一年的员工每个月拿一万多也是很普遍的，不过真的是拿大把的青春换来的。我知道有些在前aa工作不到两年的员工，就已经在四惠买房子了。所以在会计师事务所的审计部工作，挣钱这方面还是很吸引人的。税务部拿死工资，没有什么额外的收入，因而挣的算是少了。但是我个人觉得会计师事务所的senior级别 的基本工资算是高的了，一般基本工资有一万多。跳槽过来的senior如果有本事，和老板谈个月薪两三万也是有的赶上经理了，不过这种情况较少。

  　2) 外资银行 我不知道是不是有些人会觉得外资银行是一个高工资的地方，事实上外资银行的薪水是比会计师事务所少的。不算加班等收入，仅仅工 资这一项，外资银行级别较低的经理还没 有会计师事务所的senior(特别是seniorii)拿得多(不过也没有会计师事务所那么忙 )。一般的 staff和会计师事务所的associate的基本工资差不多。

　　3) 加班费 会计师事务所的加班费不一定是加几个小时班就有几个小时的加班费，下班后的工作到底多少能算作加班拿加班费，要看为什么客户加班，这个客户给的服务费多不多，也要看这个客户的经理手松手紧，会批多少加班(因为员工的加班是要直接作为主管经理的成本的，因而有的经理并不希望员工经常加班，所以是否愿意批准员工的加班大家就自己推理吧)。据我所知普华的加班基本是加多少拿多少(不过好像普华的senior就没有加班费了，记不太清 了);毕马威以前还可以，现在据说有了新的加班政策，加班的总小时数减20为实际的发到手的加班费，也就是说每个月加班少于20小时不算加班，加班如果 50小时(前提是经理批准过的)，最后发30小时的加班费，反正是加班比以前严了;德勤就更别提了，全看客户了，加班很没保障，安永的情况不太清楚。外资 银行这点最好，加班几乎全是加几个小时拿几个小时的加班费。员工加班到7点钟，这种在会计师事务所根本算不上加班的加班，在外资银行也可以照实拿加班费 的。因为经理是没有加班费的(事务所的经理也一样没有)，所以有的级别高的员工加上加班费，有时挣的比级别低的经理都多。

　　4) 出差补助 会计师事务所的审计部员工，出差补助是一项很大的收入，但是这项收入现在也缩水了。以前毕马威是一天180，现在好像是 160，普华德勤什么的是150/天。以前是不管客户是否管饭，一般都是160或150每天给，现在变成如果客户管饭，就要160或150减去饭费才算差 补。以前的aa是出差一定住当地最好的酒店，现在也是本着节约的原则了，可能有4星就不住5星了。外资银行的出差机会非常少。

　　5) 工资涨幅都是一年一涨 会计师事务所工资涨的比较多，特别是junior到senior, senior到manager这种跨级的， 涨的就更多，每年涨百分之十几的，百分之五十的，甚至工资翻倍的也是有的。外资银行也是升级了涨的多一点，但是升级不像会计师事务所那样一年一升有规律，有时干了几年也不升，因而一般涨的较少，也就是个通货膨胀率，百分之几吧。

　　6) 奖金 事务所的staff没有奖金，经理有奖金，合伙人应该有奖金和分红。经理的奖金和业绩挂钩。外资银行各有不同，汇丰好像没奖金，恒生好像是有奖金的。

　　7) 小结 总的来说，事务所的associate和外资银行的一般staff工资差不多，但是事务所的有加班和差补，因而总收入多得多。事务 所升级有规律，工资每年涨的多，因而senior比外资银行的小经理挣得多。两个地方级别高的经理挣的就差不太多了。但是这两个行业都不是很高薪的行业， 同样级别的经理与it像高通，咨询像波士顿是没办法比的。

来源：过来人求职网