本网讯（熊义信）为深入实施“人才强院”战略，持续加强人才工作力度，2月25日下午，学院在第一会议室召开2022年首场人才招聘考核会议，学院党委书记谢超峰及考核组全体成员参加，会议由院长张孝荣主持。

会上，张孝荣领学了习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，传达了学校对于做好人才工作的指示和要求，通报了学院2021年人才引进工作情况，分析了当前在高层次人才尤其是博士人才引进方面所面临的严峻形势，对学院2022年人才引进工作做了全面安排和部署。谢超峰在讲话中指出，学院近年来各项事业稳步发展，为人才工作打下了扎实的基础。但随着新形势新发展新任务新要求和学科、专业、学位点建设的内在需要，高层次人才不足已成为制约学院发展的重要瓶颈，全院上下要牢固树立人才是第一资源的观念，实施全员工程，切实认识到做好人才工作的重要意义；要用足用好用活学校及芜湖市的人才政策，加大政策宣传与说明，用心用情用力为人才做好服务，让人才引得进、稳定住、发展的好；要创新用人体制机制，加大改革力度，运用灵活机动的方式吸引人才、汇聚人才。会后，考核组对2022年首批应聘的4名人才开展了线上考核。

据悉，学院高度重视人才工作，精心谋划、多措并举，通过综合分析形势、梳理人才政策，明确“十四五”和年度工作目标，完善人才招聘实施方案、出台“伯乐”奖励办法、开展线上线下宣传等举措，确保人才工作有谋划、有目标、有方案、有举措，不断推进人才工作取得新成效。