为加强师资队伍建设，助力青年骨干教师发展，按照学校提出的“两个振兴”行动计划的要求，学院于9月15日下午在第一会议室召开了青年骨干教师代表座谈会。学院党委书记谢超峰、院长张孝荣、科研副院长蔡静、院长助理王家根及青年骨干教师代表参加了座谈会。会议由张孝荣主持。

 在会上，张孝荣详细解读了学校印发的《安徽师范大学教师专业技术职务聘任条件》、《安徽师范大学教师专业技术职务聘任条件补充规定》以及《高层次人才首聘期满考核工作要义》的文件精神和条件要求。紧接着蔡静介绍了学校科研成果目录修订工作情况，对学校认定的外国语言文学类顶级期刊、重点期刊等的变化进行了梳理。然后每位参会老师对照自己的具体情况进行逐一汇报、分析，明确自己已经到达哪些副高聘任或首聘期考核条件，尚缺哪些条件，申请副高有何困难，下一步工作的思路和举措，需要学院如何帮助开展工作，对学院工作有何意见和建议。张孝荣根据各位老师的具体情况，解答了大家疑惑，并对存在的问题提出了解决办法和要求。

 最后，谢超峰在总结发言中指出，就青年骨干教师的发展，学院将积极开展有组织的工作、有水平的管理和有质量的服务。他强调，针对学院高级职称教师因退休原因比例下降、硕士生导师总量缺少等因素制约学院事业发展，年轻教师的快速成长与发展显得尤为紧迫。他指出，个人发展对自己对单位都十分重要，个人发展不是一帆风顺、一蹴而就的事，他希望学院青年骨干教师要统筹规划，协调好教学、科研和家庭生活的关系，做到和谐发展；要自信自强，革除惯性思维，锤炼创新思维，做到守正创新；要对标对表，查缺补漏，扬长补短，发挥专长，八仙过海各显神通；要设定目标，小目标和大规划相结合、短期目标和长远规划相结合，立刻行动，按计划推进；要开放交流，坚持互学互鉴，培养团队精神、合作精神，学会整合资源；拱卫价值，主动承担任务，积极开展教研科研，遵守学术规范，积极创造发展条件，实现人生价值，服务学院事业发展。