一、抓合力，促就业，“三全育人”的全员就业格局形成新局面。学院党政联席会议专题讨论就业工作，书记、院长牵头召开毕业生就业工作推进会、毕业生文明离校教育大会、离校未就业暨考研二战学生座谈会。充分发挥专业课教师的指导作用，一名教师联络若干名未就业学生，担任就业导师、考研二战导师，跟踪服务，“离校不断线”；大力发挥教职员工的渠道作用，多渠道引进就业单位，提供就业岗位，把全员就业、全过程就业推向纵深。

二、抓市场，拓渠道，持续发力做好非师范专业毕业生就业工作。修订通过非师范专业人才培养方案，根据市场调研提高应用型课程比重；外出开拓就业市场3次，首次邀请安徽国贸集团、徽商集团、合肥经开区企业来校招聘；继续组织英语非师范专业学生统一参加合肥新东方学校、大陆汽车电子（芜湖）有限公司、上海钢之家信息科技有限公司专业实习，17名毕业生通过实习顺利入职用人单位。

三、抓品牌，细指导，“勇往职前”系列就业创业指导活动提升毕业生能力。举办“勇往职前”指导活动17场，邀请企事业单位业内人士开展讲座报告、模拟招聘，精准指导毕业生创新创业、求职择业。注重发挥校友作用，往届在职在研毕业生返校交流求职工作感悟、考研读研心得，既分享考研就业经验，又以本人读研风采、工作展示鼓励毕业生勇往直前。

四、抓帮扶，保安全，1+X党员联系人制度作用突出。每名学生党员联系4-5名毕业生，定期联系每周汇报，辅导员实时动态掌握毕业生求职现状；为“双困生”发放求职面试补贴，党员带队、陪同求职，全面推动就业；1+X制度在就业帮扶、个性指导和文明离校中都发挥了卓有成效的作用。