为进一步加强专业建设与管理，提升专业建设水平，提高人才培养质量，特制定本办法。

一、设置原则

我校全面实行专业负责人制度，每专业设置一名专业负责人。

二、任职条件

（一）热爱教育事业，认真贯彻执行党的教育方针，具有良好的政治思想素质和师德修养，为人师表，教书育人。

（二）具有较强的事业心和责任感，较强的组织管理能力、服务意识和敬业精神，以及创新意识和开拓精神。

（三）熟悉本专业和学科发展动态，掌握社会发展对本专业人才的需求状况，有清晰的专业建设与发展思路，具有一定的教学和学术造诣，在本专业建设与改革中取得较大成绩或具有丰富经验。

（四）长期从事本专业课程或相关课程教学工作，具有教授职称，新专业和个别特殊专业可以放宽为具有硕士学位以上的副教授职称。

（五）专业负责人年龄原则上要求在56周岁(含)以下，个别专业可适当放宽。

三、工作职责

专业负责人在学院分管教学院长的领导下工作，向所在学院负责，在具体业务中接受教务处的指导。其主要职责是：

（一）协助分管教学副院长制定本专业建设规划，组织实施专业建设。

（二）协助分管教学副院长组织制定或修订本专业人才培养方案，审核本专业课程教学大纲和实践教学大纲等。

（三）负责组织开展本专业的教学研究活动，协助分管教学副院长加强专业建设调研，开展与相关企事业单位、其他高校同类专业的交流与合作。

（四）协助分管教学副院长实施本专业的教学质量管理和教学专项评估，组织开展与本专业相关的各级各类评估工作。

（五）及时向学院、学校反映专业建设的有关情况，并针对问题，向有关部门提出意见和建议。

（六）负责撰写本专业建设年度报告，经学院审核后交报教务处备案。

（七）完成学校和学院交办的与专业建设相关的其它工作。

四、专业负责人的聘任

（一）专业负责人由各学院负责组织推荐。

（二）学校组织专家对候选人选进行审核，对合格者颁发聘书。

（三）专业负责人聘期一般为五年，聘期届满后经考核合格可连任，已不满一个任期的，原则上不再担任。

（四）聘期未满而需要更换专业负责人的，由学院重新组织推荐，并报学校审批。

五、专业负责人的考核

（一）学校每年定期组织专家对专业负责人进行考核，具体考核细则由学校制定，考核结果记入相应档案。

（二）考核以检查专业负责人履行岗位职责的的工作业绩、相关文件资料齐备规范情况，完成本学期学年所定目标为主。

（三）对考核合格的专业负责人核发工作津贴，并予以连续聘任；考核不合格者，停发工作津贴并取消专业负责人资格。

六、岗位津贴

学校在年终津贴分配中，统筹考虑并发放专业负责人岗位津贴。

七、本办法由教务处负责解释。

八、本办法自发布之日起执行。